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Y no, no se encarga de organizar los eventos especiales o las fiestas de fin de año… El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) tiene como objetivo la promoción y la vigilancia de las normas de seguridad y Lozanía en el trabajo. Por otra parte, es un canal de comunicación entre los funcionarios y el empleador.
Inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de peligro y sugerir las medidas correctivas y de control;
Tramitar delante la Sucursal de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya sitio para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
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En el origen del COPASST se puede estudiar que ha tomado varios nombres el comité que se conforma al interior de la empresa para apoyar las actividades de Salubridad ocupacional. COPASO era la sigla de Comité Paritario de Salud Ocupacional.
LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPASST DECRETO 1530 DE 1996. Artículo 7º .Ampliación de programas y acciones de prevención. En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos Laborales se comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifiquen los programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran copasst normatividad desarrollarse a corto y mediano plazo.
c) Comunicar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una ocasión al mes.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y Vitalidad en el trabajo1 dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
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Coordinar las deyección de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Implementación y seguimiento del SG-SST. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procurar el cuidado integral de su Lozanía. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de peligro detectadas al dirigente inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la Salubridad y la seguridad de los trabajadores. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Pasarse periódicamente las instalaciones. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Vigor en el Trabajo. NO CONTROLADO CUANDO ES IMPRESO O TRANSMITIDO ELECTRÓNICAMENTE
Las reuniones del Copasst no se deben dejar al alzar ni mucho menos hacerlas de forma esporádica. Según la Resolución 2013 de 1986, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá por lo menos una momento al mes en las instalaciones de la empresa y durante el horario de trabajo. Si la situación lo requiere, se pueden citar de forma extraordinaria.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de alcanzar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.